科普：人力資源許可證有什么用？人力資源許可證經營范圍有哪些？

人力資源服務許可證顧名思義，是從事人力資源相關業(yè)務的。那么，人力資源許可證經營范圍有哪些？人力資源許可證有什么用？人力資源許可證和勞務派遣證有什么區(qū)別？博宇會計的小博就跟您詳細說說。

圖源：pexels

一、人力資源許可證經營范圍有哪些？

第一、人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。

(經營期限、經營范圍與許可證件核定的期限、范圍一致);

第二、人才招聘、人力資源培訓(經營范圍、有效期與經營許可證核發(fā)一致);

第三、人才交流;人才培訓;人才派遣;人才信息咨詢及獵頭的業(yè)務。(憑許可證在核定期限內經營);

第四、職業(yè)介紹(憑許可證經營)、會展策劃、企業(yè)咨詢。(以上經營范圍中國家有專項規(guī)定須經審批的項目，經審批后或憑許可證在核定期限內經營);

第五、人才招聘、人才培訓、人才信息服務、人才測評、人才派遣(經營期限與許可證核定的經營期限一致)。(國家有專項規(guī)定的，須經審批后或憑有效許可證方可經營);

第六、人才、職業(yè)供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布;為求職者介紹用人單位;為用人單位和居民家庭推薦求職者;從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務和組織各類招聘洽談會:人事代理(人才勞務派遣)服務;人才職業(yè)培訓和測評;求職指導與人力資源管理咨詢服務(經營范圍、經營期限與許可證核定的經營范圍、經營期限一致);

第七、職業(yè)介紹;勞務派遣;廣告設計、制作、發(fā)布、代理(涉及專項審批的經營期限以專項審批為準);

第八、勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。(經營期限與許可證核定期限一致)。

二、人力資源許可證有什么用？

無論是從事人才中介服務，還是人才咨詢、培訓、招聘、信息網(wǎng)絡服務，都需要人力資源許可證。沒有證件的后果，由人力資源社會保障行政部門予以關閉或者責令停止從事職業(yè)中介活動；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。

有證的企業(yè)可以獲得以下好處：

1. 提升企業(yè)形象：持有人力資源服務許可證的企業(yè)能夠向客戶和合作伙伴展示其專業(yè)能力和合規(guī)經營的形象，增加信任度和競爭力。

2. 保障服務質量：人力資源服務許可證要求企業(yè)具備一定的人員素質和服務能力，持證企業(yè)能夠提供更專業(yè)、高效的人力資源服務，保障客戶的利益。

3. 規(guī)范市場秩序：人力資源服務許可證的頒發(fā)需要對企業(yè)的資質和能力進行評估，有助于規(guī)范市場秩序，減少不合格機構的存在，提升整個行業(yè)的發(fā)展水平。

4. 促進行業(yè)發(fā)展：人力資源服務許可證的實施，有利于推動人力資源服務行業(yè)的規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展，提升行業(yè)的整體服務水平和競爭力。

三、人力資源許可證和勞務派遣證有什么區(qū)別？

簡單的區(qū)分方式：就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發(fā)工資，如果是派遣公司交社保發(fā)工資就是勞務派遣的業(yè)務范圍，反之則是人力資源服務。

終極區(qū)分方式：人力資源公司屬于勞務派遣公司，而勞務派遣公司不僅僅只有人力資源公司。

人力資源服務許可證辦理的條件：

根據(jù)《人才市場管理規(guī)定》第二章第六條 設立人才中介服務機構應具備下列條件：

（1）有與開展人才中介業(yè)務相適應的場所、設施；

（2）有5名以上大專以上學歷、取得人才中介服務資格證書的專職工作人員；

（3）有健全可行的工作章程和制度；

（4）有獨立承擔民事責任的能力；

（5）具備相關法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

勞務派遣經營許可證所需的條件：

1、注冊資本不得少于人民幣200萬元；

2、有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；

3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

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